在晋煤集团晋圣公司有这样一支队伍，从20世纪60年代创建初期的几十人到如今的百余人，从最初的古矿到如今的新矿井，干部职工换了一茬又一茬，然而安全工作始终作为头等大事这个信念没有变。凭着对安全工作的坚定执着，他们继承和发扬老矿精神，在2018年实现了安全生产52周年的辉煌成就，他们就是被誉为“矿山开路先锋”的晋圣公司亿欣煤业开拓队。

　　亿欣煤业开拓队是原古矿的老牌劲旅，先后承担过东风井、西风井、运输大巷等重大工程，在长期的工作中积累了一套非常成功有效的实战经验。从1966年建队之初，全队上下就形成一个简单、朴素的共识——安全就是幸福。

　　周学录是最早一批来到晋城矿务局支援老矿建设的职工。他的儿子周松林接过父亲的担子在古矿开拓队干了30多年，已于2015年退休。周松林介绍，父亲刚刚到古书院矿开发时，井下条件非常艰苦。父亲猛一下井很不习惯，感觉害怕，下到井下只有一个矿灯照着。走在巷道里煤帮因压力发出各种各样的声音，看到工作面齿离脸凹让人感到非常害怕，后来习惯了，一干就是30多年。“父亲经常告诉我的就是‘安全’两个字。”

　　随着时代的变迁，周松林也于1979年来到古书院矿工作，并且父子俩同在一个队组，有着多年下井经验的周学录面对面地教儿子安全注意事项。当时的开拓队条件已经改善了许多，然而还是有很多不安全隐患，有的职工想图个轻松、便捷，就做出许多违规行为，经常会发生一些碰手碰脚的现象。每当发生一起事故，从干部到工人都要大会小会说，不厌其烦地互相提醒，让大家在思想上有深刻地警示。直到后来周松林担任队里的班组长，父亲深知井下各类隐患的危险性及安全对于每名职工的重要性，每次周松林下井他都要嘱托一番，这一说就是20多年。

　　“决定安全的因素很多，但最重要的在于人。必须理解人、尊重人、关心人，用实实在在的感情投入来扎扎实实抓好安全生产。“这是周松林的经验之谈。

　　“铁打的营盘流水的兵”，随着矿井的发展，一代代老职工逐渐退出开拓队的历史舞台，新的领导班子接过了老职工手中的接力棒，继续在安全生产的征程中前行。虽然人员变了，然而安全工作依然没有放弃。尤其2017年全队调入到晋圣公司亿欣煤业后，全队干部职工把老矿的精神传承到了新矿山，脚踏实地从事安全事业，给亿欣人留下深刻印象。

　　陈永红是现任开拓队队长，刘振宇任书记，他们都是有着近20年工龄的老开拓队队员，从参加工作以来，就一直深受队里老工人的熏陶，对于老矿优秀安全文化的传承他们有着深刻且独到的见解。他们也一直秉承着“安全无情、制度是纲，触线即被罚；安全有情、帮扶关爱，温情化坚冰”的理念，互相扶持、互相帮助。

　　走进开拓队交接班室，迎面墙上挂着一幅幅全家福，每一名干部职工的全家福在这儿都能找到。照片上洋溢着温馨与和谐，每天在这里开完班前会，准备下井的干部职工都能通过照片感受到亲人热切期待的目光。多少年来，开拓队浓郁情感的投入形成的浓厚氛围，就像一个无形的、强力的磁场，把大家紧紧地融合在这个温馨的大家庭里。

　　职工的反映也验证了队领导的说法。职工张红兵动情地说：“干部与职工之间没有距离，充满友情甚至亲情，生活中就像好哥们儿，感觉贴心、温暖，干起工作来彼此配合默契。”

　　开拓队发扬老矿精神得到了全矿职工家属的称赞，其形式更加广泛多样化。家属、社群组织都参与进来。在一次安全亲情恳谈会上，一位小学生当众宣读了写给当矿工爸爸的信，引起现场很多职工的共鸣。领导班子在职工的思想与情感上，都把安全放在首要位置。

　　为把老矿积累的宝贵经验和优良传统积极传承下来，更加注重对安全管理地探索，强化对《安全生产法》等法律法规和煤矿安全生产规程的宣传教育，加强对从业人员的培训、教育，特别是针对新矿的实际情况，制定和完善作业规程，并逐条逐款培训到位，真正使职工既熟悉井下开拓布局情况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作。该队坚持“日检查、周总结、月分析”，及时发现和纠正各种违章行为，建立了严格的安全检查制度，加强现场安全责任监控和安全信息监控，对不安全隐患进行动态循环控制，努力消除人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。队领导坚持分片分段巡回检查，发现问题及时处理；班组操作做到敲帮问顶、支护到位、成排成行、上尺是线、充填足实接顶等，杜绝图省事、怕麻烦、省工序的思想，集体开创了长治久安的良好局面。

　　时代在变迁，老矿成功的安全管理经验和优秀安全文化理念也被赋予了新的内容。开拓队几代干部职工始终坚持以安全为重点，以保护职工生命安全和身体健康为目的，不断探索在安全管理中的新特点、新方法，为集团公司的转型发展贡献了力量。

　　经营好安全就是企业最大的效益，也是职工最好的福祉。在集团公司“二次转型”的今天，正需要许多像开拓队这样的职工，数十年如一日，坚守安全阵地、弘扬老矿精神，在平凡的岗位中做出不平凡的业绩，在“二次转型”的宏伟征程中谱写新篇章。