| 本报讯(通讯员 杜朝安)“技术工人的地位越来越高，也有了实实在在的获得感。最近，不少年轻矿工都积极报名到大师工作室来学习。”曾经获得中华技能大师称号的晋煤集团“亿元矿工”张晨光说道。 近期，晋煤集团出台了《关于规范技能人才激励相关规定的通知》，建立健全精神激励、物质激励与职业发展相结合的全方位激励体系，实现技高者多得、多劳者多得。职工最高可一次性获得20万元奖励。 “刚升井，身边就有工友给我讲了新规定。像我这样取得高级技师等级证书的职工，每月可以多拿800元。”晋煤集团成庄矿井下机电工姬兴云高兴地说。 近年来，随着企业的不断发展，对高技能岗位人才的需求愈加迫切。晋煤集团持续畅通技能人才职业发展通道，去年出台了《晋煤集团员工三大发展通道岗位转换实施办法》，让管理岗位、专业技术岗位、技能岗位实现了自由转换和流动。 晋煤集团此次出台的技能人才激励规定，支持和鼓励员工参加年度职业技能培训和岗位技能评价工作，获得中级职业技能等级证书的井下员工每人每月可获补贴100元，获得首席技师职业技能等级证书的井下员工每人每月可获补贴1500元。 以个人或团队形式承担技术革新、成果转化、技术服务，并为企业创造效益的技能人才，可以根据创新创效的实际情况获得一定比例的奖励。 获得中华技能大奖的技能人才，可以一次性获得20万元的奖励;成为全国技术能手，可以一次性获得5~10万元不等的奖励;成为省部级技术能手，可以一次性获得3~5万元不等的奖励;成为省级岗位能手和企业技术能手，可以一次性获得5000~1万元不等的奖励。 “这些规定让我们这些靠技术吃饭的人，有了更强的职业自豪感!”人称“千万创客”的寺河矿洗煤厂技改“大拿”樊俊宁说。 |
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