| “采煤机运行一切正常!” “溜子运行一切正常!” …… 从矿调度室传出的一个又一个令人欣慰的消息，顿时“点燃”了长治公司福达煤业早调会的平静氛围，不由地响起一次又一次热烈的掌声。好消息不断传来，说明综采工作面联合试运转在顺利进行，更标志着福达煤业15103综采工作面搬家倒面工作的顺利完成。 安全生产是福达煤业一以贯之的目标，而对于如何才能够稳步提升员工综合素质，福达煤业总经理袁文丰认为，扎实开展的“周四安全生产活动日”在其中起了很大作用。 让班前会开得更有内容 3年前的8月24日，集团公司决定把每周四确定为“安全生产活动日”，各板块公司、各市公司、各全资控股企业及所属的子公司、厂、矿等单位都要深入、扎实开展安全生产活动日相关活动。 从这一天起，按照集团公司和长治公司的要求，福达煤业高度重视每一个“周四安全生产活动日”的开展，并且赋予了它更多的内涵。矿领导只要不去参加非常必要的会，就一定会亲自组织、亲自带队、分组对井下、地面现场组织一次安全检查。上午检查，下午开会解决问题，并对上周查出的问题督办落实。 每一个“周四安全生产活动日”当天，福达煤业各科队、班组都要利用班前、班后会组织员工开展一次更为详尽的事故案例学习、安全知识培训、操作技能教育等相关培训。“这样日积月累，等于我们每周都能够对员工进行一次专题安全培训。而且，我们把权力下放给了各科队、班组，既有矿上的‘统一动作’，也有各科队、班组的‘自选动作’，活动开展得越扎实，效果就越好、越持久!”袁文丰说。 如今，走进福达煤业任意一个队部会议室，都会看见墙上挂有一台液晶电视。观看警示教育片，不仅在“周四安全生产活动日”当天成为常态，还延伸到了每一天、每一班。在每班的班前会都会进行安全生产事故案例教育，选用与本部门紧密结合的事故案例、选用本单位及周边单位的有代表性的案例，通过每天强化，用血的事实警示每一位职工时刻要牢记安全、杜绝“三违”。经过周而复始、不断地进行教育，强化着职工安全意识，内化于心，潜移默化地提高了职工自主保安的意识。 福达煤业不少人对此印象深刻。有一名老职工说：“参加工作这么多年，以前只知道埋头干活，现在感觉到煤矿和以前不一样了，越来越重视和倡导安全文化了。” 让安全成为每个人的自觉行为 和长治公司别的矿井基本一样，迈入福达煤业任何一个队部会议室，第一眼一定能够看到“‘三违’亮相台”和一面“丰富多彩”的全家福照片墙。它们时刻都在提醒着每一名“福达人”要时刻注重安全，要自觉执行安全制度、模范遵守安全规程，要让安全成为每一名员工的“下意识”，最终维系好每一个小家庭的幸福美满。 每一个“周四安全生产活动日”这一天，福达煤业上午组织各部门负责人进行全矿安全大检查，井下、井上都要走到，分组对全矿各科室办公区域、井上井下生产区域、矿外塌陷区、生活区等地进行安全排查，查找隐患，对违章行为“红红脸、出出汗”，并及时召开碰头会，对周四上午检查和自查出的安全问题、隐患整改情况进行专题总结、分析和效果评价。 为了进一步了解一线科队、班组员工的思想状况、内心诉求，使活动开展得更有针对性、更接地气，以便更好地落实“崇尚安全，敬畏生命，行为规范，自主保安”的安全理念，利用包括“周四安全生产活动日”在内的每一天，福达煤业都会在全矿通过黑板报、发放资 料、LED大屏循环播放等形式持续开展一系列的安全宣传，不仅要定期组织学习规章制度、作业规程、安全技术操作规程、作业标准等，把重点进行细致讲解，而且还要求每一个“福达人”都要做到深刻理解把握，并结合工作实践，采取灵活的形式，促进工作交流，切实提高效果。 “136”和“333”成为周四的重要内容 在福达煤业，稳步推进“136”安全管理模式和“333”安全举措的贯彻落实，从2018年初集团工作会议之后就在“第一时间”开始了。如今，让安全文化既有形式又有内容，助力“三基建设”落到实处，让“六大体系”生根发芽，已然成为福达煤业每一个“周四安全生产活动日”的重要内容。 “我宣誓：‘遵章守纪，执行规程，珍爱生命，平安回家……’”这是“福达人”的日常班前宣誓，同时也已经逐渐进入了每一名“福达人”的内心深处。 “周四安全生产活动日”这一天，每一次井下安全检查，在福达煤业综采队队长王兵看来，似乎都要比平时的检查更加细致也更加严格。他认为：“其实只要我们把自己的每一个环节的活都干好，严格按照安全生产标准化的条款进行落实，就绝对经得起任何检查。” 一周的时间过得非常紧张，但对于福达煤业来说，每一个“周四安全生产活动日”都成为了他们稳步推进“136”安全管理模式和“333”安全举措的好机会。 这几年间，福达煤业变化很大，已经成长为一个年生产能力达到百万吨的现代化矿井。一项项安全项目的完成，正在有效地筑起福达煤业的安全之堤，安全理念已经深植于每位职工的灵魂深处，上标准岗、干安全活已经逐渐成为了每一个“福达人”的“每一天”。 |
|
|
|||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
