本刊讯(通讯员杨优文孙炎宾)晋能控股煤业集团同忻矿把“以人为本、员工至上”体现到智慧化矿山建设各个环节，认真落实企业人才培养发展规划，着力开展工匠队伍建设，通过科学合理制定提升计划、积极实施多方位培训教育，不断提升全员整体素质。

　　提升学识学历。针对智慧化矿山建设的要求，提升员工学识学历刻不容缓，该矿通过对生产一线、一般管理人员和后备干部的年龄层次、文化结构等情况进行摸底分析，对员工未来发展进行统一规划，积极鼓励员工在工作业余时间坚持成人学历提升培训，不断激发员工的积极性，让员工在知识技能、工作方法、工作态度上得到改善和提高，从而发挥出最大的潜能。

　　提升专业技术。该矿每年的培训计划安排都要在职代会上由职工代表进行审议并投票通过，切实做到因人施教、因材施教。每月按照电工、焊工、采掘、机电等不同工种、不同领域分门别类制定月度分解培训计划，及时组织和选派各类从业人员参加专项培训。近年来，完成全员1150名员工安全培训，112名班组长、78名区队长、946名煤矿职业健康专项培训工作。为80名安全生产管理人员、134名井上下特种作业人员取得相关证件，确保各类作业人员持证上岗率达到100%。

　　提升综合技能。同忻矿把产业工人综合技能提升作为智能化矿山建设的重点工作，在专业技能人才培养的基础上，实现员工由单一岗位操作向系统化、全流程、智能化操作技能转变。多年来与中国矿业大学、河南理工大学、辽工大等各大高校合作，邀请各行业领域专家、教授开展学术讲座、现场教学，携手合作完成了“高位矸石填充”“煤层开采地板奥灰水防治”等多项矿井设计方案，同时委派专业技术人员参加全国性学术交流研讨会，实现员工综合技能全面提升。截至目前，同忻矿在智能化矿山建设方面，完成了5G专网应用、智能管控平台等8个基础设施建设，智能辅助运输、智能通风系统等17个配套项目，涉及相关智能操作人员均可自主操作，全面开启了5G传输、自主决策、协同控制的智能开采新局面。