(上接C2版)

　　塔山发电公司在全封闭煤棚的网架上安装带云台的激光扫描仪，通过光纤通信连接，实现煤场储煤远程一键盘煤，全覆盖盘点、无人干预、智能巡护3D激光无人盘煤成为现实。通过燃烧优化，同等工况下锅炉效率可提高0.5%，降低机组煤耗，每年可节约燃料成本600多万元。

　　为下好“智慧电厂”这盘棋，晋控电力在长治发电公司建设初期，就不断优化加强顶层设计，从IT机柜安装、运维平台基础管理、设备台账管理、智能两票模块和安全培训考试基础功能架构的搭建，到仿真系统的分系统调试、众多功能接口链接的厘清，立体化、多层次加快机组智慧化进程，着力打造集管理信息系统、安全仪表系统、三维建模系统、互联网+安全管理、智能全面监测功能、智能生产及优化控制、安全监控、展示中心及移动应用于一体的智慧电厂管控系统，有序推进长治百万升级版智慧电厂建设。目前，该公司工业互联网平台、展示中心、智能燃料和掺烧、耗差分析、智能监盘、巡检机器人、三维与人员定位等7个功能模块建设已全部初步完成，推动了传统电厂向更高质量、更有效率、更可持续的方向跃进。

　　人才队伍日益壮大

　　创新动力不断增强

　　“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。”习近平总书记在2021年中央人才工作会议上的重要讲话掷地有声，为晋控电力人才工作指明了方向、提供了遵循。

　　人才是第一资源，创新是第一动力。晋控电力重新修订《职工技术创新奖励激励办法》，明确奖励实施细则，从精神鼓励、物质奖励、职务晋升等方面加大对创新人才的激励力度，激发广大职工参与创新的积极性和主动性。

　　聚焦“增强创新意识、激发创新热情、提升创新能力”目标，晋控电力以覆盖各基层单位的14个“劳模创新工作室”和20个技术协会为依托，搭建“技能传承、技术创新、经验推广、辐射带动”平台，充分发挥劳动模范、技术带头人的引领作用，深入开展“科技助力、智慧生产”主题竞赛、提质增效“金点子”征集、“节支降耗我奉献”合理化建议和技术攻关、导师带徒、技术交流等活动，将科技创新的力量辐射到每名员工，有效激励了员工在创新中实现突破，在创效中创造价值。此外，晋控电力大力开展了“双通道”建设，聘任具有高学术水平和科技创新能力的专业技术人才和具有卓越操作水平、能够解决生产现场复杂问题的专业技能带头人，为“五小”竞赛职工技术创新活动的开展提供了有力的人才保障。目前，共有公司级首席专家1人，技术技能专家7人，技术技能带头人60人。

　　“空气预热器柔性密封升级优化改造”“高压电机拔对轮专用工具制作”“降低脱硝出口CEMS系统故障次数”“防误入带电间隔警示装置”……生产一线广大员工立足岗位实际，改造设备性能，优化运行方式，推动节能降耗，“五小”创新成果层出不穷。2021年，公司共征集职工技术创新成果212项，累计创效3800余万元，19项成果在晋能控股集团优秀成果项目评比中获奖并奖励5万元，15项成果项目被录入晋能控股集团优秀职工技术创新成果集。此外，晋控电力获2021年全省“五小”创新大赛“优胜单位”表彰，4项成果获奖，其中蒲洲热电“汽机房行车在汽机房网架安装中的应用”获二等奖;侯马热电“燃煤机组自动控制系统智能优化技术研究与应用”、塔山发电“多场景智能巡检机器人研发及应用项目”“脱销旁路烟道扩容技术研究及应用”等3项成果获三等奖。

　　抓科技就是抓发展，谋创新就是谋未来。2022年，晋控电力将进一步提升技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体系，不断开创企业科技创新与高质量转型发展新局面。科技创造未来，而未来掌握在所有晋控电力人的手中。