在探寻转型发展文明实践的活力征程中，山西焦煤集团霍州煤电丰峪煤业以争创省级“文明单位”为目标，按照“以煤为基、多元发展”的思路，扎实推进全方位转型工作，成功构建起了“1+N”综合性板块化发展格局，实现了企业持久稳定文明和谐发展。

　　
挖掘文明基因 立德春风化雨

　　围绕“打造老矿转型发展示范基地”工作主题，紧盯高质量转型发展目标，丰峪煤业积极发掘文明基因，重点推进党建示范引领、职工思想教育和文明行为建设，积极打造文明矿区，不断强化企业外在形象和文化内涵质量，为企业转型发展积蓄强劲势能。

　　为全面推动企业形象提档升级，按照“新焦煤、新理念、新要求”提出的深化改革、全面变革、创新发展要求，丰峪煤业围绕“打造老矿转型发展示范基地”战略部署，再鼓雄风、再踏征程，立志蹚出一条符合自身发展的转型新路。丰峪煤业管辖的紫晟煤业、兴盛园煤业、安装分公司、凯硕传媒司、丰裕昇商贸分公司更是在各自的发展主场积极作为、文明践行，争当转型发展的“排头兵”。

　　文明创建，以人为本。一场场劳模工匠先进事迹报告、一堂堂文明创建主题宣讲、一次次最美丰峪煤业人物评选，无不传递着正能量，树立着新风尚；主题征文、演讲比赛、微视频展播无不传承着丰峪煤业艰苦奋斗、不畏转型的文明创建精神；书画展、健排舞、志愿服务等各类群众性主题文艺活动，更是源源不断地将文明新风尚吹进了丰峪煤业人的心坎里；引导着丰峪煤业人从我做起、从身边做起；激励着丰峪煤业人创新创业促转型、真抓实干谋发展。

　　
坚持党建引领　弘扬时代新风

　　为使文明创建工作有条不紊地开展，丰峪煤业坚持党建引领，让制度创新推动企业改革深化、转型升级。通过抓总体、抓统筹，认真制定文明创建责任清单，明确各级领导责任，创建日常动态考核制度，积极开展党建“6.0”工作模式引领老矿转型、“8321”党员快速搬家技术攻关、构建“5C”管理模式实现混改转型跨越式发展党务示范工程等一系列举措，有效促进了企业文明创建各项工作落地生根。

　　同时，该公司以“四级党课”为抓手，积极搭建职工思想教育新平台，适时开展了以习近平视察山西重要讲话重要指示、《习近平谈治国理政》第三卷、山西焦煤下半年工作会为主题的形势任务教育、座谈会，不断强化全员理论学习教育，坚定广大干部职工“全力打造老矿转型发展示范基地”信心和决心；全力推行“线上+线下”“互联网+”学习教育机制，深入开展“六型党支部”建设、持续引申党员“淬火工程”，不仅为学习型党组织建设增添了活力，也使“指尖学习”成为了矿区新风尚。

　　在职工文明行为教育上，丰峪煤业建立了文明卫生一旬一检查一通报机制，积极营造“学有榜样、做有标杆、为民服务”的浓厚氛围，认真开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，遏制大操大办、厚葬薄养、人情攀比等陈规陋习，抵制封建迷信活动，使文明之花开遍矿区每个角落。

　　
创新环境治理 扮靓矿区“容颜”

　　丰峪煤业人，因文明践行而高尚；丰峪煤业矿区，因文明创建而美好。抓文明创建，丰峪煤业重在内外兼修。

　　内修，丰峪煤业牢牢架起高压线，扎实从严治企制度的笼子，先后开展了以廉政宣誓、廉政赠书、播放廉政影片、学习讲座等为主要内容的反腐倡廉宣传活动，进一步加强了企业廉洁文化建设，营造了堂堂正正做人、干干净净做事的政治生态环境。围绕“三零”单位创建目标，丰峪煤业积极开展了安全文化建设、“六个信访”、“抓队伍、严管理、树形象”、金秋助学、大病救治等活动，为企业高质量转型发展创造了安全稳定环境。

　　外练，丰峪煤业积极创优文明矿区新形象。利用有限资金持续做好环境卫生动态达标治理、树木养护等具体工作，稳步推进“三供一业”移交，对锦绣家园小区部分下水管路、污水处理站、两座矸石山进行综合治理，不断满足广大干部职工对美好生活的新期盼。

　　以省属文明单位创建为契机，丰峪煤业公司将进一步加大文明单位创建力度，巩固和保持文明单位创建成果，使企业精神文明建设再上新台阶。