本报讯(记者 来虹 通讯员 冯长红)初秋八月,百花飘香,硕果在望。今年以来,特别是新的支部矿委班子上任以后,晋能集团晋城公司野川煤业的党建工作紧扣集团公司“1366”发展战略,围绕“1238”党建工作总体思路,以“项目党建”为抓手,抓学习、强“三基”、树旗帜、促融合,扎实开展党建“旗帜领航·年年登高”计划对标管理年工作,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展,党建创新工作推陈出新、亮点频闪。
“账本式”牢固思想阵地。党支部结合本矿实际,建立了“党群充电站”,及时制定下发《野川煤业党支部理论学习中心组学习规则》和《野川煤业党支部2020年党支部理论学习中心组和党员干部政治理论学习安排》,严格执行学习考勤和请假制度、学习档案制度、学习报告制度。每次学习提前制定学习安排,使参加学习的同志有充裕时间安排好其他工作,避免工学矛盾,对每次学习进行考勤记录,存入学习档案,保证每次学习落到实处,用理论武装头脑,充实思想,让每位党员真正认识到,学习的目的是为了提高运用理论解决实际问题的能力。
把党风廉政建设摆在全局工作重要位置。通过举办理论中心组学习、“三会一课”、警示教育月活动推动党支部统一思想行动,进一步深化“不管党治党就是严重失职”的主体责任意识;定期召开专题会议全面从严治党和党风廉政建设,研究工作计划、明确目标任务和重点举措;通过开展廉政教育月活动,营造“强化落实担当,践行两个维护”的良好氛围;矿班子成员以身作则,落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话组织生活制度,切实做到以身垂范、定期开展专项整治,逐个建档,形成廉政建设长效管理机制。
“清单化”夯实党建“三基”。新一届支部班子响亮提出:基层管理标准化、基础工作程序化、基本素质提升常规化。积极开展“我是党员我负责、无职有为争先锋”活动,不同岗位的党员“领岗定责”,责任清单化,纷纷在各自的岗位发挥党员先锋模范带头作用;制定《基础工作及基本能力提升清单》,对每一位备考党员,每月一考评,每季度叠加考评,每半年“回头看”,切实把提升基本能力抓出实效。
促党建与业务工作深度融合。创新实施“项目党建”,由党支部书记挂帅,成立项目党建考核组,编制“党员身边无‘三违’安全活动标准考核表,对全矿各部门开展“党员身边无‘三违’”工作基本做法,实际效果等方面进行量化考核及综合评价,将考核结果与安全绩效挂钩,促使党建与工作融合;逐级签订党建工作目标责任书,制定党建工作目标责任考核管理办法,并纳入绩效考核体系,推进党建与业务融合;设立“党员示范岗、监督岗”,开展“亮身份、亮承诺、两业绩、当标杆”活动,让党员在企业中把身份亮出来、岗位上把良好形象树立起来,推动党建工作与生产经营深度融合;为进一步督查党建工作与中心工作高度融合,矿党支部决定党办为考核主体单位,主要听取相关科室汇报,审阅有关文件资料等形式,广泛听取干部群众意见,综合提出评价意见,确定考核结果,结果纳入月度考核,与所在科室、队绩效挂钩,作为科队年终评选先进的重要参考。
党旗映日连天红。在今年的“安全生产月”里,野川煤业邀请专家对煤矿进行安全隐患排查诊断,同时还特别邀请了晋城煤监分局党总支书记王江虹为全体党员和中层以上领导干部讲授了题为《用“四心”筑牢安全防线》的“安全生产月”专题党课,并将授课内容传达贯彻到每一位职工,以进一步强化安全生产底线思维,坚持做到对安全隐患的零容忍。一堂内容深刻的专题党课、一场别开生面的党日活动,为企业进一步以高质量党建引领和带动高质量发展坐标了新的起点。
政治建设是党的根本性建设。不间断的主题党日活动,引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,永葆共产党人的政治本色。对照“四讲四有”合格党员标准,确保党员干部政治方向正确、政治立场坚定、政治纪律严明。
求木之长者,必固其根本。推进党建工作,从细处着眼、小事入手,不搞“盆景”、不作“摆设”,筑牢战斗堡垒。科学优化了党支部设置;借纪念中国共产党成立99周年之际,开展了“七个一”活动,参观了高平非遗文化展览和中共高平市委党员政治生活馆,组织党员集体观看了教育专题片《战“疫”一线党旗红》和《用忠诚担当书写勇毅前行的山西答卷——新冠肺炎疫情防控斗争启示录》;举办了报告会、论坛讲座等多种形式的党日活动,把线上线下活动结合起来,通过大力宣传引导方式,进一步增强党组织的凝聚力、全面增强党支部的政治功能和组织力,发挥党支部的战斗员堡垒作用;为了加强党建带团建、发挥团员的生力军作用,2019年设立了“青年讲堂”,每月两次读书分享会,成立了志愿服务队,推动共青团工作全面提质升档;企业工会在党建引领下,女职工委员会为女职工分发了《权益保护法律知识问答》宣传资料,不断提升职工整体素质,当好职工“娘家人”。
正是金秋风爽时,党旗映日别样红。野川煤业坚持强基固本,突出党建引领,创新、实践、卓越、高效的高质量党建工作为企业争创一流示范矿井提供了坚强保障。 |