面对集团公司“二次转型”战略飞速推进的新形势、新任务，晋煤集团晋圣公司党委积极探索党建工作的新思路、新方法、新途径，审时度势，理性思维，围绕低成本高质量发展目标，强化党建引领，促进党建工作“提档升级”。

　　
塑造合格党员 一个党员一面旗

　　素质、修为、人格魅力是每个党员干部影响和带动周围人群的基本要求。亿欣煤业老党员郝军军主动放弃公安干警工作到一线，20多年如一日，辛勤耕耘在地层深处，靠坚强的党性带出了一支铁打的部队，在古矿他所带领的综采队是一支能打善拼的老牌劲旅；在亿欣新矿，也是一支响当当的铁军，多次出色地完成了矿井交给急、难、险任务，为矿井跨入一级国家质量标准化矿井及产能提升做出巨大贡献。尤其今年该综采队主动挑起无煤柱开采重任，为成功应用“110工法”探索出极具推广价值的经验，队集体多次夺得“特别能战斗”模范单位等光荣称号，他本人也获得省、集团、晋圣公司、亿欣煤业等授予的多项荣誉称号。

　　在晋圣公司，郝军军仅仅是优秀党员代表之一，而像这样的党员干部越来越多，他们将榜样的力量融入到安全生产主战场，优质服务最前沿，奔赴矿山第一线，为集团公司二次创业和晋圣公司低成本、高质量发展起到了先锋作用。

　　榜样是塑造合格党员的镜子和标准。晋圣公司组织形势任务、晋煤英雄、晋煤好人宣讲团深入基层矿井，面对面进行宣讲，从紧紧抓住全省大讨论、并聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育，激发党员干部创新创业动力，高效推进企业管理、党建工作、安全生产、项目推进、“110工法”等十多项重点工程建设。

　　与此同时，晋圣公司党委注重从党性上锤炼，从正确的三观上培养，创新党员教育的方法、机制和手段，做到思想变化第一时间察觉、工作异常第一时间知情、家庭遇事第一时间了解，时刻让职工群众感受到组织的存在，党员干部与群众之间关系融洽，相向而行，干劲无穷。

　　
致力支部达标 一个支部一堡垒

　　按照“生产经营发展到哪里，党组织建设就覆盖到哪里”的要求，自2016年党组织换届以来，晋圣公司组建2个直属党总支，目前共计19个党支部，配齐了支部班子成员，基层专兼职政工人员达20余人，党员队伍发展到350余人，实现了党组织建设对所属整合矿井的全覆盖。按照党支部阵地建设标准，本着“统筹兼顾、因地制宜”的原则，以单建和联建等不同形式全部建立党员活动室，推动基层党支部规范化建设。按集团公司要求，完成了党建工作章程，进一步明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。修订完善了《党委会议事规则》、“三重一大”决策制度和程序，切实把党委会研究讨论作为决策重大问题的前置程序，做到了班子健全、分工明确、责任到人。

　　晋圣公司党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，将丰富完善基层党组织、健全支部阵地作为重点工程来抓，结合各矿井实际，逐一摸底、统筹落实，将有限资金花在刀刃上，对照标准，督促各基层党组织配齐设施设备，丰富和扩大活动阵地，让每位基层党员“活动有场所、交流有平台、锻炼有载体”，切实增强基层党员的归属感和凝聚力，加快规范化党组织建设步伐。

　　
推进党建攀高 一项举措一创新

　　为切实提高党建工作水平，破解安全基础薄弱、职工素质参差不齐的难题，晋圣公司党委按照党建工作中长期规划，提出“一个支部一个特色、一个部门一个品牌、一个党员一面旗帜”的思路，将党建工作有机融入到安全生产中，充分发挥党员干部、转岗职工以及技术能手的带动作用，将理论学习与技术培训穿插进行，认真组织“每日一题”学习、每周开展专项培训、每月组织技能考试，开展“师徒帮带”“新老结对”，不断提升职工队伍专业技能。同时，该公司各支部优选党员干部和技术人员定期调研走访，精准分析各岗位职工知识结构、技能短板，有针对地进行“充电补课”，将宿舍变课堂，以少数带多数，形成“缺什么、补什么、学什么、会什么”的良好氛围，进一步引导干部职工以过硬的岗位技能、扎实的岗位工作，为企业“二次转型”汇聚强大的内生力。

　　结合生产矿井、基本建设矿井、关停缓矿井并存的实际，晋圣公司基层党组织工作存在推进步调不一、速度不均、效率不高的现状。该公司党委主动对接，精准研判，加大服务督导力度，改进和创新工作思路和方法，形成“五抓五好”运行机制，为安全稳定发展形成强劲的“冲锋”合力。