本报讯（通讯员 曹全胜 高伟）近日，山西汾西矿业集团两渡煤业顺利通过2019年度省级煤矿安全文化示范企业命名。荣誉的背后是该公司一直以来紧紧围绕“打造本质安全型企业、做安全幸福两渡人”目标，扎扎实实加强安全文化建设，巩固安全和谐局面，推动企业安全发展。

　　“两渡煤业公司准确把握煤矿安全文化的核心要素，确定了以‘生命至上 安全第一’为核心，以‘干部理念、管理理念、作风理念、投入理念、行为理念、宣传教育理念、安全培训理念’等为依托，以‘安全价值观、安全愿景、安全追求、安全方略、安全誓言、安全目标’等价值观为主的安全文化体系。”该公司经理赵仕元简单明了概括了公司的安全理念。

　　该公司以《两渡煤业安全生产标准化管理体系》为主线，围绕“保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展”中心工作，开展井下标准化、地面规范化、管理科学化建设。不断巩固和延伸国家一级安全生产标准化矿井成果。狠抓“双预控”机制，在安全风险分级管控和隐患排查治理两个方面下真功。分系统、分专业明确各级安全生产责任，做到规程执行不折不扣，措施制定科学严谨，标准落实丝毫不差，现场管理不留死角，监督检查全覆盖，考核奖惩全兑现。

　　为有效提升职工素质，该公司实施了独具特色的“1+3+1”素质提升培训工程。“1”即强化职工思想政治教育。把思想政治工作贯穿于素质教育的全过程，通过理念宣贯、形势任务教育、安全宣传教育等途径，重点解决“为什么学、学什么、怎么学、怎样才能学好”的问题。“3”即着力抓好业务知识、实操技能、工作现场三项培训。发挥矿井、专业、队组、班组四级课堂“联动培训”的作用，讲生产任务，讲技术标准，讲安全规范。发挥“实操培训基地”作用，分专业、分岗位进行实操培训。扎实开展现场培训，理论与实际相结合，在不同生产环境和状态下进行有针对性的培训和运用，提升干部职工实际工作水平。“1”即加强素质提升考核管理。采取定时间、定内容、定效果的形式，建立培训档案，实施动态管理，以考促学，务求实效。

　　“通过融入文化元素，工友间相互提醒、相互照顾、相互监督、相互保证已经成为常态，工作中按章操作、标准施工、安全确认已经蔚然成风，安全型、技能型、创新型、高效型高素质员工层出不穷。技能比武、安全竞赛激发出全员敬业意识，示范专业、示范工作面拓展了安全生产标准化水平，企业安全周期顺利延伸，职工幸福指数节节攀升。”该公司安全副矿长贺云财说。

　　走进两渡煤业细细品味，时时处处能感受到文化元素的渗透和安全管理的厚重。阔步走在智能化矿井建设的新征程上，团结务实的两渡人正向着“安全、文明、幸福、和谐”的目标奋勇前进。