“我们没有任何理由懈怠，没有任何理由固步自封。我们就是要接过接力棒为职工寻找新战场，开辟新阵地！”这已成为阳煤集团三矿广大党员干部的共识。

　　今年以来，阳煤三矿党委推行“党建+”模式，通过党建+安全生产与创业、党建+契约化管理、党建+形势任务教育，将党建工作与各项工作深度融合，突出党建工作的领航作用。

　　
党建+安全生产与创业加快转型发展步伐

　　阳煤三矿党委紧紧围绕集团公司党建工作总体思路和部署，主抓三件大事，为企业安全生产经营和可持续发展提供强有力的政治保障。

　　全力做好安全生产工作。针对三矿特殊的内部与外部环境，更需要逐级压实安全生产责任，全力以赴确保安全。为此，三矿积极开展共产党员先锋岗活动。加大履职尽责问责力度，把深入井下走动巡查作为评价干部的重要指标，不仅评价下井次数、巡查次数，更要评价其下井和到现场后查处了哪些隐患、纠正了多少违章、帮助基层解决了多少问题。

　　全力做好七元公司办证、复工相关工作。三矿党委号召全矿上下关心、关注七元公司相关工作，教育引导职工保持足够的信心和耐心，在“等待”时期做好开赴七元公司的准备，特别是要把相应的培训工作抓前、抓早、抓好。

　　全力做好闯市场、探路子、找岗位的创业工作。七元公司按照现代化矿井需求，总人数将控制在2500人左右，而三矿仅原煤系统在册职工6000多人。

　　怎么办？

　　等不是办法，干才有希望——

　　矿党政进行了卓有成效的尝试和探索，7支采掘队组先后赴外地、外矿承揽工程，走出去带了个好头、积累了经验。去年底，三矿党政还与山煤集团鑫顺煤业接洽，探索全托管模式承包经营煤矿。目前，鑫顺煤业首个工作面安装任务已经完成。今年3月份，三矿木场队与一矿签订了木材加工任务。6月28日，在集团公司大力支持下，左权永兴煤矿划归三矿管理，更是为三矿职工的划转分流拓宽了空间。三矿党政还提出了“以空间换时间”的规划，依托现有的硬件设施，整体保留现有工业遗产、打造煤炭工业文明遗址公园的设想。

　　
党建+契约化管理打造立说立行的行动计划

　　阳煤三矿围绕战略目标、工作部署，分系统、分专业层层签订责任状，细化分解安全、生产、经营指标。该矿要求，各系统都要清楚自己在三矿发展规划中的功能和定位，让各级干部明确怎么干，激发全体职工的工作热情和潜能，使干部真正成为履职尽责的主体。例如三矿经营系统以项目包干为载体，核算为平台，考核为桥梁，引深“两个总承包”，推进契约化管理。“两个总承包”即对全矿生产队组实行项目总承包和对辅助生产车间实行工资和成本费用总承包的成本控制。今年，三矿制定了《关于全矿生产队组实行项目承包、辅助生产车间实行工资和成本费用总承包的成本控制，并全面实行岗位精细化管理的试行办法》，为“两个总承包”的顺利推进，实现契约化管理立了规则。

　　该矿自推行契约化管理以来，提高了岗位工效，拓宽了利润增值空间，降低了成本消耗，有效确保企业每个部件高效运行。今年上半年，该矿圆满完成了产量、进尺计划，签订契约的9个生产队组的四项费用、工资费用、瓦斯抽采等指标都达到了三矿对其下达的指标要求。

　　
党建+形势任务教育营造砥砺奋进的紧迫感

　　“我们向前进，我们向前闯，新的征程梦飞扬，同心共谋新发展，合力谱写新篇章……”

　　今年年初，阳煤三矿开展了丰富多彩的形势任务教育，有文艺演出、体育比赛、读书朗诵等，形式多样、寓教于乐，引导全矿干部职工面对战略转移、生存压力挑战，转观念、拓思维、找出路。

　　3月6日，三矿举办“拥抱新时代、巾帼展风采”主题联欢会，鼓励大家励精图治、开拓创新；5月7日，举办了以“品读书香诗韵、传承经典文化”为主题的读书朗读交流会，鼓励大家多学习强本领，撸起袖子加油干；5月10日，举办第十套广播操比赛，展示了全矿职工积极进取、勇创佳绩的豪迈情怀和坚定信心；7月1日，举办了庆“七一”“翰墨颂党恩、书写新时代”主题书法作品展，矿党委组织25名书法爱好者用毛笔书写新修改的党章、党的十九大报告等，激励党员勇担当、善作为。

　　开展抓典型树标兵活动，评选出“最美职工”李杰、巾帼标兵李晓峰、道德模范甄小小等一批优秀职工。以先进典型的榜样力量带动广大干部职工创新创效、努力作为。

　　此外，阳煤三矿党委还创新形势任务教育的形式，建立“感恩阳煤、记忆三矿”微信群，利用新媒体搭建党员干部与职工群众沟通的平台，建立下情上达、下情上传的桥梁，努力使形势任务教育突破时间、空间限制，随时随地开展。