本报讯（通讯员 薛瑞新）同煤集团同忻矿创新基层班前会方式，推行了“五种形式”的班前会，有效提升了班前会的质量，提升了员工的综合素质，促进了全矿的安全生产，实现了企业的提质增效。

　　一是上下互动班前会。该矿组织副总以上矿领导和机关科级干部下基层三个班前进行讲形势、讲任务、讲安全、讲要求形势任务宣讲，累计宣讲2000多次。还听取员工对企业安全生产、经营管理、科技创新等方面的合理化建议，有50多条合理化建议得到了实际应用。地面皮带队张平宝提出的在煤流闸板分叉处进行“凸”字型改造，延长了设备寿命，避免了矸石外溢。

　　二是案例警示班前会。由矿上统一将近几年集团公司煤矿各类典型事故案例汇编成册并下发到各区队，每周由单位负责人组织学习一次，从事故原因、采取措施、汲取教训等，通过身边的案例，让大家举一反三，引以为戒。党委宣传部等相关部门还对各单位案例警示教育的开展情况进行不定时抽查检查，查员工学习笔记、查单位学习记录等，确保案例警示教育落到实处。

　　三是动画培训班前会。该矿结合安全生产特点，在同煤集团首创了运用三维仿真动画对员工进行安全培训，“真情实景”制作，让员工有“身临其境”的真实之感，既形象直观，又不枯燥乏味，还容易理解掌握。特别是该矿受领了全国首个智能化综放工作面的任务后，员工通过三维动画培训，在较短的时间内便掌握了新知识、新技术，累计对各类专业进行培训1700多人次。

　　四是班前礼仪班前会。该矿按照先一线、后二线的步骤，在各区队深入开展了班前礼仪“八步曲”活动，并把此活动与地面准军事化管理、井下质量标准化建设相结合，营造了“人人讲安全、事事抓安全、处处保安全”的大氛围，提升了员工的劳动组织纪律性，养成了遵章守纪、按章作业的好习惯。今年，全矿“三违”现象同比下降近70%，质量标准化建设水平明显提高。

　　五是“三违”帮教班前会。该矿采取谈心帮教、自我教育和思想互动等方式，对“三违”人员晓之以理、动之以情，使“三违”人员内心受触动，思想受教育，从而增强安全意识，增强遵章守纪的自觉性。今年以来，全矿共有17名“三违”人员由“后进”变“先进”，主动查找各类隐患120多条，提各类合理化建议40多条，为保障矿井的安全生产做出了积极的贡献。