榜样带动

引领崇德向善风尚

 

  “落花不是无情物，化作春泥更护花。”四台矿始终把培育、挖掘先进典型作为激励人、鼓舞人的重要形式，树起了一面面道德的旗帜、鲜明的标杆，引领了全矿崇德向善新风尚。

  该矿以群众性文明创建为基础，利用“精神文明十好”事迹评选和基层区队”凡人善举榜”，通过一线挖掘、收集整理、甑选推送等方法积极开展道德模范选树工作。从甘当矿山时传祥的“山西好人”刘更强到“路见危难伸援手，见义勇为留美名”的掘进二队员工闫利军；从“朋友圈里寻家人，微信传递正能量”的保卫科员工陈万和到“文明家庭标兵”的黄中宇、赵红玉夫妇……一个个身边好人、草根英雄，用爱心和奉献诠释了人间真善美，提升了四台精气神，用最鲜活的事例和最直观的展现激励矿工、引导矿工、感染矿工。此外，他们还积极开展社会主义核心价值观宣讲教育，在全矿展开主题践行活动，鼓励员工群众做好人、行善事。该矿先后两次组织机关科室负责人、基层党支部书记、青工开展“道德讲堂”演讲活动，离退休工人吴玉玺、原煤队党支部书记魏立平等以“谈家风、说家教、叙家事”为主线，畅谈祖训家教，齐家心得，让干部员工感受中华传统美德，领悟为人做事真谛。

 

厚植优势

文明创建提档升级

 

  “忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。四台矿把精神文明创建作为塑造矿山灵魂的重要工程，通过全方位、深层次的开展群众性创建活动，促进精神文明建设提档升级。

  该矿始终坚持在创新中发展，在巩固中提高的创建理念，将“一争六创打造八大品牌”活动融入到精细化管理之中，积极组织开展争做文明员工，争创文明单位、文明示范区、文明社区、文明家庭等一系列立足基层、体现岗位特点的创建活动，使文化软实力与硬件管理水平同步规划、同步创建、同步发展，打造出了“互联网+监测监控信息调度站”“员工洗衣中心”“四台矿乒羽中心”“安监站安全调度指挥中心”精品示范工程和文明示范区，井下14#层404、408、412三个标志性精品盘区等标杆示范区。此外，他们还带动广大员工群众在技术创新热潮下，学技术、练本领、下实功，小改小革层出不穷，形成了一种学、比、赶、超的良好氛围，为全矿顺利完成各项任务指标提供了强大的思想保证和精神动力。

 

不忘初心

惠民实事温暖人心

 

  “保障和改善民生没有终点站只有新起点。”四台矿党委把解决员工最关心、最直接的利益问题作为服务基层的重要载体，从改善民生、改善井下作业条件和日常生活环境入手，全力提高员工获得感。

  该矿依靠全面实施精细化管理，改善矿工井下作业环境，针对井下工作面漆黑、潮湿的特点，为井下1045轨道大巷、盘区巷道，综采、掘进工作面增加照明设施；加强井下粉尘治理，为机组加装大流量喷雾装置，转载点全部封闭，巷道安装卷轴式捕尘网，给矿工提供了良好的工作环境；为井下一线矿工配发两套工作服，轮班换洗，保证矿工能穿上干净整洁的工作服。此外，他们还着力改善地面生活环境，加强环境绿化，打造宜居矿区，全矿绿化覆盖率达到42.5%；自筹资金对台福、台中、台和、台祥、台馨5个家属小区的楼顶进行了防水、防漏处理；新建了乒羽活动中心、员工洗车场、停车场等便民场所；持续开展“煤海阳光”“煤海希望”帮扶活动，筹集资金14.92万元，继续对考上二本B类以上大学、重点中学和贫困家庭小学生共104人给予资助，让员工家属体会到浓浓的幸福滋味。