“煤矿工作很辛苦也很危险，只有你遵章守纪，煤矿才能安全，我们这个家才能幸福，无论何时都要安心工作，家里有我！”在与家属谈心对话活动中，李军的妻子来到现场，在听了丈夫违章操作的经过后，她深刻地认识到了井下工作的危险性，并叮嘱丈夫一定要按规程操作。

　　这是上社二景公司开展反“三违”与“三违”家属谈心活动中的一幕。

　　人的不安全行为是导致煤矿事故的主要原因，而安全意识薄弱又是不安全行为的根源。在生产过程中，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律简称为“三违”。安全生产事故的发生，90%是由于“三违”行为造成的。公司从反“三违”入手，成立了专项领导组，对“三违”行为进行详细的识别和分类，按不同专业分为291条。创新管理制度，推行“三违”人员过“五关”制度，将隐患止于萌芽，确保矿井安全生产。“五关”具体为：

  查处关：处罚登记。“三违”查处人员在现场检查过程中，若发现“三违”行为要立即指出、说明，随后填写“三违”处罚登记表，安全部负责“三违”档案的整理和备案，“三违”人员一经发现予以停班。

  教育关：现身说法。在随后召开的专题会上，“三违”人员要走上讲台，亲自讲述违章经过、后果和危害，谈自己的认识和体会，以身边事教育身边人，既教育本人，也警示大家。

  培训关：学习考试。“三违”人员停工后，交予培训中心，培训中心按时举办“三违”人员培训班。观看煤矿警示教育片，学习《煤矿安全规程》、安全技术措施，经考试合格后，方可认定“三违”人员顺利通过培训。

  亲情关：吹好“枕边风”。公司安全部、工会和女工部对“三违”人员与“三违”人员家属进行心灵疏导、情感交谈、安全座谈。通过晓之以理、动之以情，使“三违”人员从内心深处反思“三违”行为，提高“三违”人员对安全的认识，彻底转变“三违”人员的观念。安全部定期组织开展“三违”人员现身说法，并授予“三违”人员黄马甲，既是对自己的惩戒，也是对其他工友的警醒，同时明确穿黄马甲的“三违”人员为安全协管员。

  安全关：保证承诺。“三违”人员在接受教育引导的同时，要书面作出安全保证承诺书，经相关领导审核批准后，方可恢复正常上班。

　　此外，公司还开设了“三违门诊”和“三违医院”，对“三违”人员进行“诊断”和“治疗”，特别是对严重“三违”人员进行思想上的“救治”。经过“五关”后，曾经的“三违”人员都深刻的认识到了不安全行为对生命的威胁。

  反“三违”是遏制事故、促进企业安全生产的重要措施，公司通过过“五关”管理，让每一位员工由“要我反‘三违’”变成“我要反‘三违’”，实现不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害，从而实现矿井的长治久安。