在学习贯集团公司两会精神过程中，长平公司紧抓“宣传效应”，通过各类会议活动，对不同层次职工家属人群，进行有针对性的宣贯讲解，通过形成一股浓烈的精神动能，促企业最新形势扎入职工心田，推动企业改革创新发展。

    在近期的一次军转干部座谈会上，长平公司领导与老干部们一起畅聊企业改革发展事宜。“2017年是我公司改革创新、提质增效的关键一年，今年我们要想办法推动王台老区的后勤改革工作，让物业、社区管理焕发新活力，让我们的职工家属生活品质再提高！”在座谈会上，该公司负责人和大伙儿侃侃而谈。

    军转老干部曾经为企业发展贡献青春热血，他们退休后，长平公司格外关注这类人群的生活和精神状态。结合企业形势，该公司精准发力，将老干部集中起来，通过座谈的形式不仅宣传了企业改革动向，讲明了企业形势，并且倾听采纳了老同志提出的优秀建议，把收集到好的工作方法应用到工作中，从而推动了企业新形势下的改革工作创新建效。

    该公司不仅珍惜借鉴老同志的好经验、好方法，并且让新一代在岗矿工通过交流分享，懂得形势，受到教育。为提升机电检修效率，该公司组织各队组机电技术人才、机电副队长齐聚一堂，要求对各自好的经验做法予以分享。

    作为集团公司主力矿井，如何确保机电、洗选、外运等工作安全高效运转，一直都是该公司十分关切的问题。在“三次创业”的攻坚之年，该公司紧抓生产类重点工作不放松，通过经验交流会、技术研讨会、集中培训等方式，让职工对企业生产形势有更加全面了解，懂得薄弱环节在哪里，如何扬长避短，推动生产工作提效。

    作为推崇企业文化的品牌栏目，长平公司持续开展《道德讲堂》活动。在开办的第3年，该公司党委结合企业发展形势，不定期选择青年先锋、女工代表、劳动模范、社区家属先进代表登台，与广大职工家属进行交流。

    集团公司2016年度劳模李二培、梁波、张建平，应邀在今年第一期活动中，分享对“企业”与“贡献”的理解。长平公司通过发掘身边人、身边事，让普通职工家属在熟悉人的故事中，汲取成长的力量，不断加深对企业形势的认识，将榜样的力量转化为推动企业改革创新发展的思想动力。